一是加速重点人才培养，加大设备、科研经费的投入，培养一批优秀学科带头人和有发展潜质的准学科带头人，以此带动一批学科发展。扶持开展专科技术，加速专科人才培养。二是加速重点人才引进，以培养为主、引进为辅。实行人才引进优惠政策。三是选拔任用优秀中青年技术骨干，加大经费投入及宣传力度。四是重视继续教育。加强对医务人员的院内外培训，鼓励在职深造。加大“三基”培训考核力度，加强与上级知名医院的技术协作，通过带教，提高本院医务人员诊疗水平。五是发挥中医特色，重视中医经验技术传承，通过“师带徒”的形式传帮带，培养年轻中医人才队伍。

　　该院采取这五点提高医务人员素质，构建良好的人才梯队，为医院可持续发展提供力量。