中国国际科技会展中心在2012年2月29日上午召开了医药专场的招聘会，其参加招聘的其余有百余家，而这些企业所招聘的职位以销售类为主。
在招聘会的现场，我们www.qgyyzs.net的编辑了解到，在整个招聘会上只有少数的几家企业招聘医生等技术人员，其余的都是招聘销售岗位，而求职人员有很大部分都不是太想做销售，特别是本科以及研究生毕业的医学专业的求职者来说更是想找到一份可以发挥自己所长的专业对口的工作。
随着医药界的快速发展，医药界的销售人员出现的紧缺的现状，医药企业还想招收一些了解基本医疗设备和技术的专业性人才，同时现在的医药专业的学生都想找对口专业的工作，所以导致现在整个医药销售市场很难招到人了，就算好不容易招到了优秀的销售人才，做不多久就会调换工作。
面对现在的医药市场的销售压力，医药企业应该储备人才，在这个流失性很大的医药产业当中，只要是好的销售精英，都应该提高待遇，减少流失性，要从专柜销售人员到销售主管直达销售经理整个销售系统都备足人才。
为了解决招聘销售精英难得局面，一些企业开始对工资待遇加大了提高，只要是有能力的销售精英，公司就会答应一切合理的要求，并提供比别的行业高的工资待遇，也可以实施自主培养销售人才的办法，招收一些刚毕业的学生，让其从基层做起，在进行专业的培训，慢慢的培养成销售精英。