在中医药行业发展的过程中中医药各个机构的发展是非常重要的环节，从大型知名中医医疗机构到各级基层中医医疗机构每一级都需要得到切实的保障发展。而这就需要建立完善各级中医药管理体系来作为支撑和基础，只要中医药管理体系建设完成那中医药行业发展自然是一帆风顺，否则即便是中央部门制定出再为妥善的政策得不到各级中医药管理体系的重视那也是没有多大效果的。所以说中医药行业的变革发展需要一个良好的中医药管理机制和体系。

    中医药管理部门首要承担的工作就是扶助其所下辖的中医药行业人才教育问题，一个行业只有人才时刻保持长青才能反映出这个行业的未来生机和活力，因此各级中医药管理部门务必要更进一步的加大对中医药传统理论的重视程度，努力将中医药教育文化精华在实践中推广以促进中医药人才培育工作顺利推行。

    除了后继人才的培育外中医药管理部门还要做到对现在的知名中医药从业人士的重视程度，因为这些从业多年的老中医基本就是中医药文化传承的精华，做好了对知名老中医的相关工作能够很好地发挥出老中医的能力同时也能对中医药精华文化做出很好地吸收继承工作。

    在各级中医药管理部门将中医药人才培育和老中医问题解决后那中医药发展所需的人力资源基本就不成问题了，最后需要做的就是如何将这部分人力资源的能力发挥到最大，这就需要各级管理部门更加注重中医药行业的从业环境建设，一个良好的工作环境能够给从业人员带来更大的吸引力。所以加大基层中医医疗机构的环境投入力度不仅能吸引来人才还能很好的留住人才，这才能够奠定我国中医药整个行业发展的坚实基础。