长久以来一谈到我国医药市场的问题首要被指出的就是创新意识缺乏，而备受各方诟病的除了没有高端医药人才外另一个则是即便有了人才也留不住，这说明了目前我国医药行业发展最缺乏的不是培养人才的机制而是吸引人才留住人才的机制。每年我国有相当数量的医药人才选择去海外进修学习，这部分人学有所成后真正回国的数目并不是很多，当然这并不能就被行业认为是人才缺乏的主要原因，其根本原因应该反思为什么人才都愿意往发达国家跑而不愿回来，回来的为什么也留不住。这就是源于我国医药行业的工作环境与其还有一定的差距，再者人才能力发挥平台也非常有限，有时候一个好的机制能够激发人才的创新能力而不良的机制反而会约束限制人才能力的充分发挥。

    有不少海归医药人才回国后表示其在工作了一段时间后发现国内不少企业嘴上功夫远远比实际行动要超前，比如其中有一个就是我国医药产品国际化概念，这个概念几乎被一家稍具规模的医药企业所领会，但是领会归领会其天天都在喊着要加快进入国际市场的步伐提升产品标准质量但是手里的行动却是继续以前的行为。海归医药人才往往对于国际医药市场有着比较深刻的了解因此其对企业的产品国际化也是有着重要的帮助的，但是很多时候当海归人才向企业提出应该把产品标准向国际看齐时企业负责方往往都是点头称赞认为很有道理，但是转过头依旧是波澜不惊。

    所以我国医药行业不用天天嚷着创新，人才，国际化，其真正需要的是尽快把宣传理论部门和实体部门联系合并才是关键，说道就要做到才是硬道理。