在全球医疗行业中我国的医生与患者的关系大概是最为特殊的，各种医患矛盾事件层出不穷，甚至逼得有些医院竟然戴着头盔上班，同样的医疗行业为什么其他国家地区就没有出现我国这么严重的问题呢。在这里就会有人将其归结为我国的人口素质，有人会说因为我国经济开放没多久而且增长速度过快使人们的整体素质还跟不上经济的发展水平。持这种理论的人原因无非是医患冲突是近些年才格外突出的，而在医疗水平提升之前则没有这么严重。这么说就像是发达国家的人就应该素质高发展中国家就应该素质低一样。但是这种以偏概全的理论如果拿到其他的例子一对比自然就不攻自破。国际上跟我国一样甚至还不如我国医疗水平的国家比比皆是，而其经济发展的时间也与我国差不多。但是谁听到过这些国家的医患矛盾特别激化呢。比如亚洲其他新兴发展国家以及拉美地区。这些地区的医疗水平和经济水平与我国也可以划入一个档次。难道说其民众的素质比我国好很多么。

    再者说我国民众素质低的也要看看我国古时候的情形。所以从根本上来讲医患矛盾的问题根源应该从制度上寻找。同样的案例对比既然我国与其他国家差不多那就是制度的问题了，往往不同的医疗环境可能就会产生不同的医患关系。据相关报道显示现在大多数患者不相信医院是因为担心医院总多开药或者不给红包就不用心治疗，那这个想法的原因是什么呢，多开药说明医院有这种潜在的利益驱动，而红包说明医务人员的正常回报机制不合理。从这方面来看真正需要改革的是医疗机构的运行规则。

    如果医院的生存发展不再依赖于药品那还会出现多开药的现象么，而如果医务人员的一分付出就能收获一分回报医生还会索取红包么。所以真正处理医患关系应该着眼于医生和患者双方的利益层面上考虑。设身处地才能体会问题之所在然后才能找到针对性的解决策略。