据www.qgyyzs.net小编了解，在我国越来越重视建设人才强国的同时，人才的培养便被提上日程，各类级别院校纷纷吸引学子，医学院校或者医学专业的吸引力依然略胜一筹。我们以为，医学毕业生越来越多，医院工作人员的质量与素质也会越来越高。其实则不然，局就业统计情况得出结论，医学院校毕业生大多数选择去制药厂或者去医药制品研究院等等，宁可去做医药企业的推销员也不愿踏入国家正规公立医院的毕业生大有人在。特别是今年许多人们过去一度热捧的事业单位招聘考试中，我们可以惊讶的发现，城市医管局、市卫生局、市民政局等下属的一些岗位中，许多公立医院所设岗位都因无人报名或者报名的人数达不到开考比例而被调减、取消，可谓是一种荒唐。

    曾经热门的事业单位，一旦踏入门槛，便有着事业单位编制这个身份光环，工资稳定，俗称有了铁饭碗，其一定程度上也代表着个人能力突显，素质过硬，且前景无可担忧。但是，今年却遭遇冷门袭击。前后强烈的反差，意味着明确这其中的原因极其重要。对于我国公立医院的发展前景与究竟应该如何建制提供有力的参考。

    据了解，众多毕业生不选择国家公立医院，其主要原因导向为公立医院的工资普遍低于其他选择，经济导向还是占主要地位的。还有明确的一点是与当今医疗环境状况相吻合的，近年来我国的医疗环境持续走下坡路，无论是价格上，医德上。亦或其他方向而造成的纠纷关系频发，导致了群众对医生和医院的信任度减退，考虑到人生与未来，毕业生便不愿意选择这样的单位。