中医药行业相比西医药对于人才的需求更为明显，西医药发展至今医疗器械已经占据其近半地位，而中医药因为经验式医疗体系必须一直依靠人才来继承发扬中医药。从这一点来看中医药的发展很重要的一点就是注重人才体系的培育机制，但是我们现在看到中医药行业虽然表面形势不错其暗藏的危机却是不少，比如社会上为什么相信老中医而对于新生代的年轻中医药医务人员不信任呢，说到底还是因为我国现行的中医药人才培育机制存在问题，其没有很好地将中医药的精华传承下去，据悉现在中医药文化断层理论已经开始出现，而其后继无人恐怕也是一个越来越严重的现象。当前社会对于中医药的印象仅仅剩下中药材，而至于传统的中医诊疗手段几乎面临绝迹的境地。

    如今我国实行的中医药人才培育机制主要是模仿西医药体系的学校经验，其采用教师学生的教育体系来试图传承中医药文化，但是事实是这种方式是没有看清中医药与西医药的本质差别，首先西医药是一种按照严格的科学理论来发展的，因此其依靠书本和讲授就可以很好地将知识传下去，而中医药是经验式理论，其更加注重的是在实践中言传身教才能渐渐培育出优秀的继承人，书本理论在中医药体系中占据的地位并不是很大。因此单纯采用学校的教育体制根本无法培育合格的优秀人才。

    目前我国中医药行业已经开始意识到了这一问题并开始尝试采用老中医带领新人的传承方式，其借鉴的模式就是参考我国古代的中医药人才教育模式，在老中医的日常实践中慢慢的带领新人入门成长，虽然眼下还看不到具体的收效不过既然这种模式曾经有着显著地效果那想必今天也是具有极大可行度的。