人才是一个行业持续发展的最大推动力，只有拥有合理完善的人才培育机制以及适合其发挥才能的工作环境才能使一个行业长期保持着生机与活力。医药行业因为最根本的就是提供优质的医疗服务和医疗产品其对于优秀人才的需求就显得更为迫切，比如在医药产品研制中新药物的研发需要的不光是高端专业的设备更需要掌握足够科学知识具备创新能力的研发人才，同时这也被认为是我国医药创新能力低于国际水平的原因之一，我国的医药研发人才水平总体上与国际同行还存在一定的差距。从医疗服务方面来看人才的体现主要是展现医生这一职业能力，患者去医院就诊总是倾向于找专家，这就充分表明了专业医疗人才在医疗需求市场上的重要地位。

    而目前我国医疗行业整体发展水平不及欧美的原因之一被多数人认为是我国的医疗人才培育体系存在问题，比如我国的医学院人才培育质量存在问题。但是事实上这并不是根本的问题因为只要看看我国每年出国的医学行业人才数量就知道，比较有意思的是不少选择海外医疗行业的我国医学生却能接连不断的创出优秀成果，而那些留在国内或者是从海外归来的人才却长期处于默默无闻的境地。这种极大的反差表明了我国的人才培育体系并不是根本问题，其最终的人才应用以及工作环境不合理才是最终的原因。

    比如在我国医疗行业一个重要的工作就是评职称写论文，实际上根据科研成果及质量评价人才能力的机制体系还不是很成熟，这就是为什么再优秀的人才在我国现行的医疗环境中都无法出成绩的原因。所以未来医疗行业求创新应该更多的从行业环境上面找问题，解决根本问题才能实现理想成绩。