在一个行业之中能够长久立足生存发展的基础是获取到足够的利润，而利润的高低关键是要看企业能否获得足够多的利差以及优惠的政策，比如药品零售行业利润的大小就要取决于在药品经营身上是否能获得足够廉价的药品进价成本已经经营成本，除了成本的控制目前药店还无法在零售价调整上获得利益，因为政策限制药店不仅不能在零售价身上做文章反而要承担越来越重的经营成本压力。

　　其中药店经营规范的限制就使得大批的药店要承受很重的经营压力，比如药店硬件环境的升级改造要求药店必须投入巨量的资金进行自我升级改造，而在药品利润偏低的行业环境下很多药店根本就缺乏足够的实力去完成这一工作，而这一问题并不是最为严重的，执业药师的配备才是药店行业未来在政策门槛上的最大难题，其不光是因为执业药师职位的成本还因为当前我国医疗行业缺乏足够数量的合格执业药师，即使是这一部分执业药师也有相当的一部分集中于医药研发机构以及大型医疗机构，可想而知依照目前零售药店的行业环境根本就无法吸引到充足的执业药师人才。

　　至于前者的药店硬件升级改造依靠时间还是能解决的，毕竟政策也给了药店行业足够长的缓冲改革周期，在这一周期内大型实力足够的药店可以自行解决硬件问题，而小型药店则更多的是选择兼并重组道路。事实上这也正是政策的改革出发点，用提升行业准入门槛的方式加快药店行业的集中化进程，在这种外力逼迫下相信药店行业的集中化规模化速度会大大加快。但是后者的问题显然并不是时间就可以解决的了，只有改革了执业药师的人才培育体系才能加快人才的产出应用效率，不然再长的缓冲周期药店行业也是满足不了要求的，因此这一点更需要从制度本身身上进行改革调整。