零售药店的行业新规已经出台良久，其遇到的最大问题就是较高的标准能否得以践行，如果说店面硬件设施以及仓储管理通过资金投入还能得以改善那执业药师这一标准恐怕就不是用钱能解决的问题了，据悉目前我国拥有40多万家零售药店，而具有执业药师资格的人员数量仅仅只有20多万而已，这也就意味着有近一半的缺口，但是这也仅仅是建立在理论层面的推算，实际上即便这些执业药师也有相当多的人集中于药物研发机构以及医院体系之中，真正能到药店上岗的人员数量甚至会更少，一个最为突出的对比是云南地区有近万家药店，而注册的执业药师只有200多人，这只能说明未来将会有大批的药店进入生存的重要关卡。

　　对于零售药店的适应性调整改革新规给了大概有两年的时间，在两年多的过渡期内都是现有的药店调整改革的时机，但是面临执业药师短缺的现状恐怕药店行业将会进入一个新的整合期，大量的中小药店因为实力问题无法满足新规的要求只能进入歇业状态。面对这一现象可能不少民众有些不了解，药店就是卖药的为什么还要配有什么执业药师呢，药店的数量多总是患者乐于见到的，但是实际上之所以强制配备执业药师也是为了患者的安全购药着想。

　　随着患者自我药疗意识的逐渐增强很多患者都倾向于一般的疾病直接去药店解决，但是这其中涉及到一个规范用药的问题，如果是药店营业人员显然会从利益角度考虑多开一些不必的药甚至还有搭配不良的药物，这时候执业药师这一身份就能发挥巨大的效果，其能够站在患者健康状况的层面为患者提出一定的合理化建议，这样患者的用药才能安全，所以药店行业配备执业药师是大势所趋，规范化始终都是发展的必要条件。