人才是推动一个行业发展相当重要的因素，而要吸引到足够优秀的人才就要打造好一个合适的工作生活环境，目前许多行业总是叫着人才匮乏其实就是这方面原因，一方面用人方明知人才的心理需求，但是另一方面其却总是对外宣称现在的人才找工作要求过高，必须降下身段才能如何如何，这样的矛盾状况自然只会激化人才交流双方的沟通矛盾。在我国总体的发展大局中基层医疗体系建设是甚为重要的一环，而基层医疗体系最为核心的是基本药物以及基层医务人员，基本药物有着国家的政策以及资金支持不是什么大问题，但是基层的医务人员却是一个老大难问题，众所周知基层医疗体系之所以名为基层就是软硬件设施要比高级医院低上几等，这样处在这一环境的医务人员必然不能享受到同大城市高级医院同样的待遇。

　　无论国家怎么加大投入基层医疗体系都不可能在环境上赶上大医院的水平，再说现在的现状不少基层医院基本就是一个名号存在，如此怎能吸引到优秀的医疗人才前来呢，在人们的择业选择意识中自然是将工作环境和工作待遇置于首位，而这两点基层医院都不具备足够的优势，甚至于还有许多不足和劣势存在，很多医学院毕业生还未毕业就开始在各大医院寻找机会，要说到下基层那就真的变成不求索取甘于奉献了。

　　光是依靠贡献精神是无法满足我国基层医院的人才需求量的，最为紧要的不仅要靠宣传来吸引人才，还要继续优化基层的工作环境，如此也能弱化这一方面的劣势。而更为理想的方式倒是建立一个向上晋升的机制和通道，从基层向上拥有透明公开的渠道才能给予人才足够的信心和动力。