加强对食品药品监管系统公务人员和技术人员的培训教育工作，是建立一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的高素质、专业化食品药品监管队伍的关键。海南省、青海省、陕西省、云南省、宁夏区食品药品监管局根据国家局“十一五”干部教育培训规划要求，以及大规模培训干部工作的统一部署，把教育培训作为提高系统干部执法能力和管理水平的重要手段，纷纷制定切合实际的培训计划，大胆创新培训模式，大力提高培训规模和水平，取得了明显效果。

　　将培训工作常态化制度化规范化

　　近年来，海南等5省区局不断加强对公务员和技术人员的教育培训工作，健全培训制度，提高培训质量，逐步形成了与食品药品监管事业发展相适应、符合干部成长规律的分层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的干部培训新格局。

　　为了培养一批适应现代社会发展和监管工作要求的高素质监管队伍，云南省局创新教育培训形式，拓宽培训渠道，建立分类培训制度、培训工作考评制度和培训激励机制。在具体培训过程中，该局将组织调训与自主选学相结合，脱产培训与在职自学相结合，境内培训与境外培训相结合，网上培训与办班培训相结合，组织培训和定期考核相结合，严格培训和组织使用相结合，在思想上坚持“三个不动摇”：无论任务多重，坚持按计划组织相关人员参加培训的目标不动摇；无论经费多么紧张，坚持高质量、高标准地举办教育培训的目标不动摇；无论在什么情况下，坚持学习的自觉性、实效性不动摇，努力实现教育培训工作从“被动”到“主动”，从“小范围”到“大规模”、从“注重文凭”到“提升能力”，从“见子打子”到“有的放矢”四个转变。

　　海南省局按照食品药品监管系统干部素质存在高中低不一致的状况，将其分类排队，再按照对食品药品监管事业未来发展要求，制定出短、中、长期学习教育培训计划，然后分步骤、分层次组织实施。该局先后制定了《海南省药品监督管理局培训管理暂行规定》、《海南省食品药品监督管理系统公务员和事业单位人员培训管理办法》、《海南省食品药品监督管理局关于规范对行政相对人培训管理的暂行办法》等一系列规章制度，为做好“十一五”期间人员教育培训工作奠定了良好的制度基础。  

　　宁夏区局创新培训思路、方式和内容，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，在培训内容上，结合不同层次、不同类别干部的特点，不断调整和完善培训课程，基本形成了政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容的课程体系。该局不断创新培训思路，注重培训渠道的开放性，将脱产培训与在职自学相相合，理论学习与实践锻炼相结合，内部培训与外部培训相结合，经过几年的教育培训实践，较好地形成了一整套开放式的培训教育新格局。 

　　为了建立一个灵活多样的培训机制，构建终身培训学习体系，青海省局采取“请进来、送出去”、省局集中培训与州、地、市局组织培训相结合、专题学习与自学相结合的方式，采取聘请国家局和省内外专家授课，省外挂职和学习考察调研等形式，连续多年重点对各州地市局、县分局、药检所食品药品监管人员集中进行学习培训，取得了明显效果。

　　陕西省局积极探索提高干部培训质量的新途径和新方法，建立了干部教育培训方案调查制度和培训登记制度，健全了干部教育培训约束机制。在具体培训实践活动中，该局改变了原来单一的讲课培训学习方式，而是根据实际工作需要，多渠道开展干部交流培训活动。例如根据食品药品监管工作发展实际，充分发挥陕西省高校的优势，每年定期选派处级以上领导干部到西安交大、西北大学、省委党校三个干部培训基地系统进行培训。与此同时，该局还积极争取省财政的支持，每年有计划的分期择优组织一批公务员和专业技术人员出国（境）培训，让他们学习国外医药产业发展新动向和食品监管工作的先进经验，突出对领导干部世界眼光、战略思维和创新能力的培养。

　　完善培训工作评估机制

　　提高培训质量和效果

　　海南等5省区局通过加大培训力度，不但使参训人员的领导艺术、监管理念、公务员素质、综合技能和业务素质有了大幅度的提高，而且还为食品药品监管队伍提供了直接与间接的交流机会，对拓宽公务员和技术人员的思维具有十分重要的作用。下一步，海南省局、青海省局将认真学习党的十七届四中全会精神，认真总结前几年干部教育培训经验，以创新为动力，以健全培训制度和提高培训质量为主线，逐步形成符合干部成长规律的分层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的干部培训新格局。进一步完善在国家局指导下的培训管理体系，加强对参训人员学习时间、学习质量的检查与反馈，发挥参训人员学习的主体性。  

　　陕西省局、云南省局将加强对干部教育培训工作，开展大规模、多层次、分类别的干部教育培训活动，为食品药品监管事业发展提供强大的的思想政治保证、人才保证和智力支持。云南省局将尽快建立食品药品培训质量评估管理办法，实现培训管理的科学化、规范化和制度化；进一步加大与高等院校的合作，让部分中高级专业技术人员到著名高校学习；在系统内加强技术合作，进行人员交流，让专业技术人员有更多的学习机会；建立培训师资信息库，达到为我所用和资源共享；进一步倡导和激励在岗位学习，在工作中培训的理念，努力营造自主学习、自主培训的良好氛围。

　　宁夏区局将按照《干部教育培训条例》和《公务员法》有关要求，主要围绕国家法律法规、党和国家重大工作部署开展培训，不断增强领导干部的职业道德观念和法制观念，提高食品药品监管工作人员依法行政能力和水平。该局还将以“岗位必备、适时更新、科学分类”为原则，开展履行岗位职责所必备的业务知识、专业技能，以及与业务工作密切相关的新思想、新理论、新知识的培训，不断提高该局公务员和技术人员的实际工作能力和岗位****作水平。