随着医药行业的快速发展，医药招商企业想要在这个同质化的医药行业中脱颖而出，立足于医药市场中，就应该注意做好股权的激励，通过此举推动企业走向成功之道。

　　一、激励

　　医药招商网指出使被激励者拥有企业的部份股份，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。

　　二、提高福利待遇

　　医药代理表示这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，受激励面比较广的股权激励使多数员工通过拥有公司股票参与企业利润的分享，有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。

　　三、稳定与共赢

　　由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大。药品招商解析所以医药招商企业股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。

　　因此，对于医药招商企业，想要不被大鱼吃掉，在同质化中脱颖而出，就应该做好上述的三点，从而做好股权激励，推动企业走向成功。