我国因为各地经济发展水平的不一性导致各种资源在聚集分布时也凸显出地域性，比如医生这种医疗资源在分布上多倾向于发达地区的大型医院，这就会造成其他地区的医生资源不足并且医疗服务质量降低等问题，这便会引发患者因无法享受到良好的医疗服务从而对医疗机构产生矛盾冲突致使医患关系持续紧张。

   据相关数据表明我国具有医疗资格的人数有二百万之多，但是全科医生只占极小的一部分，相比国际上的医患比例我国的医生数量一直都处于供不应求的状态，医生资源在我国长期以来都是一种稀缺资源，而患者对于医生的需求量却在逐年增加。至于医生资源少且分布畸形的原因则为多数医生不愿进入一般的医疗机构，但是三甲等高级医疗机构又难以进入致使部分医生转行，种种原因促使医生资源不断处于短缺状态。

   无论是何种医生都将三甲医院作为就业第一目标，这主要是因为三甲医院拥有丰富的资源和优厚的待遇，而与之对应的就是进入的门槛无比之高，最终只有少数人才能进入三甲医院。这些现象直接使基层的医疗机构无法掌握良好的医生资源从而提高相应的医疗服务质量，而患者对医疗服务质量的需求却在不断提高，这就会可能在医患两者之间产生矛盾从而激发冲突。对此只有尽快合理分配各地方的医疗资源和待遇水平才能保证医生资源分布的合理性。最终解决的办法还是发展各地区经济使资源流向更具科学性合理性。