2012年11月23日到25日，第六届中国医院院长年会在福建省厦门市召开，在会上，本届年会由《中国医院院长》杂志社、厦门市卫生局及福建医科大学附属协和医院联合主办。卫生部医改办常务副主任梁万年提出，我国医生的平均收入水平较低，同级别医生收入水平差别也较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将成为公立医院改革的重中之重。

    梁万年表示，公立医院改革下一步面临着四大着力点。先是支付方式的改革，医疗保险对医院的支付方式，总的趋势是从后付制逐步变成预付制。二是，支付方式的变革必然导致各类医院战略定位的思考及变革，不是医院越大越好，而是如何形成基层医疗卫生机构和上级医院之间联动、形成病人有序就医的医疗联合体。三是，医疗服务价格的形成机制改革非常必要，药品流通领域改革摆上了重要日程。四是，要建立符合医疗67行业特点的医务人员的薪酬制度，让医生挣钱光明正大。

    一份统计数据显示，2011年，我国门诊医疗的收入构成中，治疗费仅占10%，住院医疗收入的构成中，手术费占9%，医务人员的劳动价值被严重低估。据北京市卫生局局长方来英的介绍，医药分开后，将面临如何改革医生激励机制的新问题，2011年北京医务人员的平均年收入是11万元，北京将通过每年增长30%用3年时间让医务人员收入达到合理的水平。