一个国家的医生数量虽然不能从根本上决定医疗服务的水平但是也能在很大程度上反映出这个国家的整体医疗服务现状。现在我国的从业医生队伍已经达到了一个相当大的规模，单纯从数值上来看甚至已经接近欧美发达地区先进水平，但是从另一点普通民众数量与医生数量比例上来看我国反而还要落后于某些发展中国家。也就是说从总体上来说我国医生队伍依然存有很大的缺口。既然出现这个问题首先就要从培养医生的医学院上来找原因，但事实上却是我国医学院每年能够培养大量的医学生，而这些医学生中只有很少的人最终成为医生队伍成员之一，剩下的多数都改行从事其他行业了。有人对此表示这简直就是对医学教育资源的极大浪费。

    这边数据显示我国还需要大量新生医生队伍，那边确实大量医学生改行。这从表面上来看简直就是互相矛盾的，但是事实是这种现象确实存在。专家表示究其原因还是我国医疗资源分配不均的问题所造成的。目前我国大量的医疗资源投入上都在向大城市的大型医疗机构倾斜，广大偏远地区的基层医疗机构得不到足够的重视和投入，而从人才需求上来说真正需求量大的是基层医疗机构，但是这部分地区因为投入太低从业环境较差根本留不住人才，而从业环境良好的大型医疗机构其人才需求已经基本达到饱和。正是因为这种问题才造成了目前我国医学队伍中一边缺人一边出现人才失业改行的矛盾现状。

    针对这种现象专家表示现在已经不能单纯的简单依靠医学院增加人才培育能力来解决人才缺口问题，最重要的是解决好医疗资源合理分配的问题，只有加大基层医疗机构的投入力度才能让这些地区对于医学人才具有更大的吸引力从而缓解这些地区的人才需求问题。