形象的类比一下其实一个行业的发展就像是一个人的身体情况一样，行业发展的顺利稳定也就代表人体的健康情况比较理想，而若是发展遇到问题难以继续向前也就是人体遇到疾病威胁无法维持正常的生存状态，这样人体需要治疗而行业需要改革。其实更为接近的说法应该是医疗行业的运行发展同样需要一名医生以提供健康咨询服务，及时的发现其中的问题并早日解决，既然人体的疾病是早发现早治愈那医疗行业也是同样的道理，只不过因为具体发展情况的不同使得医疗行业不同领域所面临的问题也是不同的，这些不同领域的问题所造成的后果是不一致的，因此在改革起来则要有针对性的去改革。

　　如果是涉及医药产品生产经营的医疗行业则要注意医药产品的质量以及价格，这是其生存发展的立足之本，只有这一点做好了才能赢得消费市场的信心以及信赖，高质量的药品能获得基础的市场而廉价或者说是价位合理的药品则能获得更多的市场，这其中一旦出现问题莫过于药品没效果有毒副作用或者是药品价格虚高从而威胁患者的身体健康以及经济利益，这两方面的改革都需要从药品的生产源头以及中间代理商直至终端零售商进行全方位的立体化改革。

　　而后若是针对提供医疗服务领域的改革那则要从行业体制制度上进行着手，因为这些领域多数都是用人力资源来完成基本的医疗服务，而若是人力方面存在普遍性的问题那根源自然就要放在所处环境的制度体系上，针对这一问题的核心进行处理解决方能看见理想满意的效果，毕竟人力资源体系的稳定合理才能使得人才队伍保持最佳的状态。