现在在医药基层医院里普遍存在一个问题，为什么普通老百姓发着离家近且消费没有城里大医院消费贵的基层医院不用，而愿意花费棺材本都要往大医院去呢？有记者就此问题进行了多次调研及走访，得出来的结论却出乎人意料，其原因是因为市民们对基层医院的医疗水平感到十分失望，药品也不齐全，技术设备就更没法跟一线城市相比啦，所以为了能尽快治疗，都会往高额费用的大医院里去了，一位病人对记者说：“没办法啊，病来了，必须得抓紧时间治疗啊，特别想一些急性突发病，就更拖不得啦。”

    要提高医药基层医院不是一朝一夕能完成的事情，必须经历一个痛苦且漫长的过程，这个过程可以分为两个方向，一是通过各种手段引导患者到基层医院去看病，比如可以通过提升医保基层治病报销比例让患者享受更高的福利；二是，解决医院人才的问题，这也是最大的难点所在，首先要分析各医院现有的和已离职的人才，特别是医生的留动去向及流动意愿，从现在各地的基层医院行医队伍来看，上了年纪的人会比较多，他们普遍工资低，社会保险如养老保险等都没有得到很好的保证，就现在的90后大学生，哪还有人愿意往基层去受这苦，所以现行的制度必须要有所调整，通过完善相关政策及宣传，慢慢吸引优秀大学生投身到基层工作当中去。

    但令人比较担心的是，尽管不少地区也出台了不少激励机制及政策，但效果还是非常不佳，能真正到基层去工作的大学生微乎其微。从现在我国的基层条件来分析，基层医院的职称评选晋级、医院生活环境等各方面都没有一线城市大医院理想。而且当医生的，到基层工作，在以后的职业发展也会遇到瓶颈，起码现在是无法跟大医院比的。所以，要想出办法吸引高质量人才往基层医院发展是需要一个可行的机制支持的，这个机制的执行需要一个比较漫长的时间作为代价。