随着我国医药行业不断发展，近年来，在国内出现了高级医疗人员缺乏现象严重，由于医学研究在国内已经没有太多条件能满足高级别医务人员了，所以他们会选择出国进行，回不回国是另外一回事，学成不归来在国外一样很受欢迎，因此导致我国要高薪不断从国外把海归请回来。为了医学研究工作及医药市场早日步入轨道，下血本是必须的。

据有关药企及医院反应，像临床研究经理、生物统计学经理、生物学研究员、医药区域销售经理以及战略统筹营销经理等职位是我国生命可续领域需求最高的几个岗位，但是适合这些岗位的人才在国内招极难，花费的成本再高也招不回来，主要是在国内没有这种人才存在，所以只能话重金从国外聘请或者高薪聘请海归。

但情况并不容乐观，虽说从国外高薪可以聘请到这些人才，但他们的附加条件往往都非常苛刻，比如除了极高的薪资配套外，还要求提供子女教育支持，额外的生活津贴等等。虽然条件苛刻，但是如果中国的药企或者医院要走向国际轨道，那这些血本还是要下的。就拿临床研究来说，临床研究时医药研发的核心，这领域的经理主要负责尚未被开发出来的新药临床试验，没有一定的实战经验是没法做到的，所以这些在国外有临床经验的医疗研究人员在国内就显得更抢手了。在我国现在的医药市场，研发人员确实很缺，但是杰出的销售人员也是非常缺乏多元话的，所以从国外引进这些人来管理公司的销售团队是可以从长远利益上得到收益和利润的。

据相关负责人透露，尽管很难招到，但是企业也会通过各种资源和平台广撒网来推广自己的品牌，吸引高质量人才。