伴随着各行各业新形势的快速发展，医药行业也不例外。很多制药企业跟随着潮流进行营销体系的改革，因其在行业中的特殊性，所以建立高效率的医药营销体系也有着自己独特的方式。

    国家新医改不断推陈出新，作为制药企业也要跟进政策的步伐，学会在改进中保持稳定，在稳定中学会改进。如此才能得以保证医药营销体系的进步性、适应性和高效性。

    建立高效医药营销体系就在于三个稳定。

    一、有稳定的营销战略

    所谓营销战略来源于企业的发展战略，并处于相对稳定的状态。企业制定出三年或者五年的发展战略，需要配套子战略以进行，否则将是水中花镜中月。营销战略就是子战略中的之一，即竞争战略，这对制药企业的营销体系来说，并不是之一，而是主战略。所以，营销体系的战略需叙述全面，方便执行和操作；确立营销方向和目标，在建设中才能有的放矢的落实。

    二、营销组织体系要稳定

    医药营销目标的组织系统是由营销组织体系所承接的。所以每年要在年初的时候就要确定一年的营销组织体系，利用全年的时间执行稳定该组织体系。如此在稳定中，营销组织体系将逐步发育发展，最后得到有效的完善和改进。

    三、薪酬绩效要稳定

    营销组织体系得以保存和存在的基础就在于薪酬绩效，同时也是营销组织体系高效运转的前提。

    三个稳定是建立营销体系高效运行的关键所在，当然也还需要其他一些保持稳定的放牧。对于制药企业来说，想要整个营销体系高效的运行，就需要建立稳定的营销战略系统、营销组织体系以及薪酬绩效体系，三者等同地位效果，缺一不可。