药店多元化经营的开展，当各项规定都布局好了，最终都是要有专业的工作人员对多元化项目进行实际的展开。所以药店多元化经营的重点还是在于对员工的多元化培训。如今药店店员普遍存在素质不高、专业性不强等问题。所以药店亟需培养一批专业性的多元化员工。

现实问题是如今医药行业遭遇了严重的“人才匮乏”问题，药店多元化经营，就会引进除药品外的商品，而药店员工就要面对种种没有接触过的产品进行销售，那么在商品知识，还是在营销技巧方面都有着很大的专业鸿沟，缺少了专业的知识和营销技能的话，那么产品就很难能够顺利销售出去，因为无法打动顾客说服他们。

药店对店员进行多元化培训，可根据以下几种方式进行，当然药店也需要根据自身实际情况和需求进行针对性的培训。

方式一、从单项培训抓起

药店进行多元化发展，那么除了药品以外，还要经营药妆、日化用品、医疗器械等等产品，而这么多产品要想店员在短期内掌握其全部专业知识和营销技巧是不可能的。所以要循序渐进，要知道多元化经营并不是一蹴而就的事情，药店要根据自身实际情况，根据自身的需求来添加药品外的产品，然后让自己的员工去学习相关的专业知识和营销技能。如果引进的产品比较多的话，可以进行细分，不同产品安排一批人进行学习，这样一来在短期内就能够比较从容应对销售问题。另外，店员之间可以互相进行学习，促进更好的销售。

方式二、以实用和简洁为原则

药品以外的非药品产品内容非常复杂，而且不停的产品都有着其自身不同的原理和功能。除此之外，还有诸多注意事项，这就代表在培训过程中将这些都一一细讲的话，势必会导致店员出现思路混乱的现象，这就会大大降低培训效果。所以培训内容要以简单和实用为原则，用通俗易懂的语言，让员工能够更好掌握产品的功能，然后进行更好的营销。