近年来，江苏省食品药品监督管理局积极创新干部培训方式，坚持以“问题为导向”，将加强监管能力建设作为全省系统干部培训工作的重点。

一是推进行政监管人员任职职业化培训。出台《监管人员实训工作管理暂行办法》，要求推进行政监管人员任职职业化培训，提高监管实际能力和水平。

二是联合开展监管专业人才培训工程。在抓好监管实训的同时，与有关高校联合开展监管专业人才培训工程，培养紧缺专业、复合型监管人才。

三是大力做好新进人员培训。针对系统新进人员增多，普遍缺乏监管基本专业知识和监管能力薄弱问题，每年都针对性地开展为期一周的“新进人员食品药品监管综合业务培训”。