惠柏康设有多品类组合拿货的阶梯激励政策，但不设置强制业绩任务，阶梯返利是奖励性质，不是合作硬性条件，新手代理不达标也不影响正常合作、供货、区域保护权益。

1、阶梯激励核算规则

1.多品类合并核算业绩：口服液、钙片、氨糖、氨基酸、B 族等全系列 SKU，组合拿货可以合并统计进货金额，不用单一品类达到门槛，多品类搭配更容易达成对应档位。

2. 无强制季度、年度硬性指标：阶梯返利为自愿达成、奖励性质，没有要求代理必须做到某一档位；新手小批量单品拿货，即便达不到返利档位，依旧享受正常供货价、防窜货、控价保护。

3. 返利兑现形式：根据达成档位，可选择货款返点（抵扣后续货款）、等值货品补贴、配套市场物料支持，不搞现金直接返现，规避财税合规风险。

2、档位逻辑（通俗说明，以商务对接实际细则为准）

- 基础档：小批量试销、单品拿货，享受基础供货价，不参与阶梯返利，适合刚起步的县级新手代理。

- 组合进阶档：多品类搭配拿货，累计进货达标，享受对应货款返点 + 配套宣传物料、陈列物料扶持。

- 区域大客户档：市级代理、大批量多品类组合，档位更高，除返点外，额外给到终端动销方案、优先排单发货、区域市场重点维护。

3、什么情况更适合拿多品类冲阶梯

1. 代理手里门店资源多（多家药店、诊所、健康馆），可以同时铺多款产品；

2. 当地市场口服液、钙片、滋补类产品都有动销，不存在大量滞销风险；

3. 计划做节日礼盒、组合套餐销售，多 SKU 周转快。

公司针对药店连锁、母婴连锁、县域流通代理商设有差异化供货政策、市场动销支持，可联系厂家洽谈对应渠道专属招商方案。您可以直接联系杨经理，联系方式：15907056898。