据www.qgyyzs.net小编了解，最近由国家中医药管理局发布的《中医药事业发展“十二五”规划》认为，我国的中药工业将会持续高速发展，年平均增长速度有望达到百分之十二以上，三年后的中药工业生产总值将会超过伍仟伍佰亿。中药市场的巨大潜力让众多制药企业垂涎三尺，纷纷涌向中药市场。

    然而，这个行业并不是可以轻易进入的，一些中药企业要想进一步成长壮大更是显得心有余而力不足。在去年，我国医药企业人才招聘需求同比增长了近百分之九十六，其中需求增长最快的是技术科研类的人才。在医药企业就职的普通研发人员的薪酬为年薪近十万，研发经理更是达到了十八万，涨幅巨大。但是，相对来说很高的薪酬依然留不住人才，以至于不少企业靠挖墙脚来获取人才。因此，如何吸纳和稳固人才队伍成为了制药企业一个重要的课题。这种人才格局对于医药行业的发展是极其不利的，应该做好人才工作，让企业留得住人，学校培养得出人。

    山西实施的“晋药战略”为中医药企业提供了机遇，如振东制药以此为契机展开国际合作，在澳大利亚建立中药研究中心，利用国际人才，并在国际上为中药扩展影响力。然而，更加重要的是，我们国内的高校以以此为契机，为医药市场培养大量的高端人才，才能真正缓解这种需求。