药物领域无论是仿制也好还是原创创新其都离不开人力资源的支持，只有拥有充足的优秀人才才能维持药物行业的正常发展。而对于药物领域人才来说合适的工作行业环境是吸引他们的关键因素，同时积极的态度也同样重要。关于这方面其实我国近些年在监管层面和药物企业层面对其都是保持着较高的重视程度，多年来关于加大对海外人才的吸引工作力度也是频频传出。这说明我国的药物领域对于人才还是足够重视的，一般来说如果拥有足够的人才那想不发展也是一件很难的事情，但是实际情况却是在我国吸引了多年的药物领域人才后我国的药物行业还是在近乎原地踏步的前进，其与国际同等水平并没有缩小太多的实质性差距。

    这其中的原因无外乎就是在拥有了人才以后是否还有一个能发挥人才能力的机制和环境，不然过度约束不透明的机制只会造成人才浪费甚至人才流失，相比国外发达医学领域我国的药物行业工作环境确实不太理想，不少人在海外是抱着认真工作争取研发出新的突破性创新项目来回国发展的，但是一旦身处工作环境以后才发现这里创新工作不是首要任务，如何评职称向上爬或者维持眼前大好形势才是重要任务，这自然会把各处的人力无形的消耗在这种不会产生价值的事情上，如此我国的药物行业怎么能达到创新型发展呢。

    因此在看到每年有大量的优秀人才进入药物领域以后不用过度的评断行业发展实力，因为同时还要看到每年药物领域流失的人才以及其真正的项目成果产出，这些才是检验一个行业是否正在发展的要素。而要做到这点对现行的药物领域人才管理机制进行改革那是必然的事情。