新版GSP将在6月开始实施，其中规定零售药店必须配备执业药师。而目前我国执业药师数量紧缺，配备一个执业药师需要耗费比一般员工高的人力成本。导致现在好多药房出现了执业药师挂靠现象，药师证悬挂在店里，人却不在岗。

    家在杭州的徐先生表示，他的中药执业药师证早就挂在药房，他的同学考出来的也都挂出去了，现在挂证非常紧俏。挂证药师一般只需要手续齐全，一旦生效后，每个月就可以拿到一定的报酬，一般的执业药师每年可赚7000元，一线城市达到上万元的也有。徐先生表示，现在挂证紧俏的很，说不定还会再涨。目前挂证药师是一个潜规则，好多药房都是这么做。

    在记者走访过杭州几个大药店之后发现，10家药店只有一家是真正的驻店执业药师在岗。当向店员询问药师时，店员的回答基本上是药师今天不上班或是药师今天请假等一些托词。药师不在岗的严重现象是业内潜规则。但药师不仅只是作为开办药店的资格证明，也是患者去药房买药提供药品信息服务的专业人员，如果却少药师作答，将不利益与药店的长远发展以及行业的健康发展。

    很多药学专业毕业的大学生在毕业后都希望能在大医院上班，在考出执业药师之后，基本不会留在药店上班。除了薪资低以外，药店的服务性质也让他们不愿从事药店工作。如何改善药店药师就业问题，也是需要考虑的一个大问题。新版GSP要求药店在三年内完成过渡期内配齐执业药师的规定，将会是对药店的另一重大考验，届时可能会淘汰一批不合规的小药店，而更有利于大连锁药店的发展。