行业发展的动力在于创新的推动而维持创新重在人才资源，只有人才队伍保有足够的创新意识方能不断的推动行业的创新性发展。在当前的健康行业之中创新和人才同时缺乏的是中医药行业，因为中医药自身属于一个依靠传统文化才得以发展起来的行业所以其对于创新的需求度比较低，同时目前的市场也是对中药材存在不小的市场需求，所以创新性中成药并没有太大的发展动力。再者就是在面临西医的冲击下中医药虽然崛起但是发展的依然缓慢，对于大部分的中医药专业院校来说为了就业便将西医作为必修课，而中医药反而成为次要选择，这样最后便使得大量的毕业人才能力上无法达到行业发展的要求，而这只会进一步拉低中医药的发展水平。

　　就算是西医发展也是需要人才来传承发展的，但是中医药目前面临的局势则是上无法传承下无法开拓，其很可能会出现断层的现象。就算是眼下尚存的为数不多的中医药人才也无法在既有的体制之内生存下去，无论是制度还是体系环境都不太符合中医药的人才培育应用。因此若是想保证中医药的历史传承和未来开拓就必须在人才体制上下手，中医药人才的培育不能盲目的借鉴西医人才的培育方式，其需要更多地借鉴自身以往的经验并综合现代行业特点搞出一条创新的路子。

　　最近中医药行业摸索而出的师承制度就是一个不错的尝试，其采用老中医带领新生人才的方式在模式上是与古代极为相似的，同时其内又含有了一丝现代的气息，虽然这种模式无法批量产出中医药人才但是其能够保证产出人才质量，中医药人才体系精英化同样是一条不错的选择道路，至少从当下来看其还是具有极大的可实践意义的。