每一个行业的发展都离不开人力资源的推动，只有确保人才队伍的稳定与活力才能保证每一件事得到有效的落实执行，否则再为优良的措施政策缺乏人力推动也是难以起到效果的，无论是正常的行业运营还是改革都需要合格的人才，不过这也恰恰说明了人才是最为难得的，越是能推动行业发展的资源往往也就是越为稀缺。就算是有专门的人才培育体系有时候也是无法满足需求的，比如医疗行业对于人才的专业性要求比较高，而客观存在的健康需求又带动出了大量的医疗需求，因此医疗行业对于人才的需求不仅要求数量还要求质量，对此各国都设立有专门的高等医学研究机构来满足需求，但是实际上这些措施仅仅是起到了一定程度的作用而已，在客观上医疗人才缺口依然比较大。

　　对此有两种比较矛盾的现象互相共存，其一是医疗行业每年的人才缺口越来越大，我国的基层医疗机构常年都无法得到足够的人才供应，这种现象使得基层医疗机构一直都无法顺利的建成以满足广大民众的需求，而在另一方面则是每年的医学院毕业生大量的从事非医学行业，真正对口工作从事医学行业的人才只占极少的一部分，这显然显示出了医学人才培育体系在某些方面出现了问题以致于出现这种资源浪费没有充分利用的现象。

　　根据深层次的研究发现医学院的毕业人才不愿意去往基层医疗机构是人才流失的一大主因，而即便有部分人才愿意去基层也是无法长期维持，其在极短的时间内可能会再次离开基层医疗机构，相反大城市的大型医疗机构已经无法腾出更多的空余地方，这实际上反映出的是我国医疗行业资源供应与基础设施建设方面的不均衡问题，因此要想解决人才供应与合理利用问题恐怕最终还是要落实在医疗资源分配的老问题上。