市场供需本来是一个非常简单的概念，但是这个简单的前提是供需之间能够实现互通，如果其被阻碍了那本不该出现的供需失衡现象也将会频频出现。当前我国医疗人才市场就是这番表现，医疗人才供应量非常庞大而需求市场也是非常的庞大，但是结果人们看见的现状则是上面的供应无处可供，大量的医学院毕业生失去就业的机会从而选择转行，另一方面下游的需求市场则长期处于饥渴的状态，基层医疗市场一直以来都缺乏足够的医疗人才。这产生的问题是医疗人才资源的极大浪费以及基层医疗体系难建设。

从这也就能得出基层医疗体系的建设并不单单是钱的问题，你投入再多的钱没有人愿意来也是没用的，那为什么没有一个通道用来沟通基层医疗市场和医学院呢，这个路还是有的不过环境制度的问题制约了其健康的运行，相比城市大医院基层医院条件实在是太差，环境建设不足不仅吸引不来人才也吸引不了患者，这样的结果基层医疗体系建设只能是表面文章，而人才上下游的供应通道也始终难以打通。

有人会说医疗人才应该放下身段先行在基层就业才行，既实现了自己的价值也能贡献基层，不过人往高处走的道理谁都是明白的，大医院进入无门是客观存在的，这样的一个封闭环境如何能够留得住人才，如果想要医疗人才甘愿与在基层工作就应该打造一个较好的上升通道，如此其工作的也就有动力，医学院的人才资源也就能不断的流向基层体系并慢慢为高级医院提供优质人才，这样的一个循环也是极其合理的，但是高级医院的人才管理体制限制了这一循环的实现，所以以此为突破口或许能稍微改变一下现状。