近两年，药企裁员的消息层出不穷，哪些药企裁员最猛？EP Vantage对11家制药巨头年报中的数据进行了统计分析，2016年有5家跨国药企进行了裁员，3家药企员工规模未发生显著变化，仅有3家企业进行了人员扩增。

无论是医药代表、还是医学部等职位，从薪酬待遇、福利制度、培训体系等方面综合考量，外企对于很多人来说都是优先选择项。

但是随着产业趋势的变化，这种优势开始变得模糊。无论是从薪酬待遇还是职业发展的上升空间来看，已经开始被许多国内药企赶超；跨国药企的福利保障体系也受到了挑战，近年来随着跨国药企对华战略的调整，大范围的裁员频繁出现，随之而来的维权、讼诉层出不穷。

其中，扩员幅度最大的是艾伯维，与2015年相比，该公司2016年员工总数增加了7%；裁员最猛的是赛诺菲，员工总数减少了8%，从年初的115631名降至年底的106859名。总体来看，这11家制药巨头的员工总数在2016年减少了1%。

制药巨头扩员与裁员情况

扩员的三家公司分别是艾伯维、罗氏和礼来。其中艾伯维涨幅最大，在去年时新增了2000名员工，到年底的时候规模达到了30000人。罗氏近几年扩充了将近14000多名员工，今年新增了2300名，年底规模达94052。礼来前几年因为专利到期等问题进行了几轮裁员，裁员人数高达数千人。但如今重返涨势，涨幅达2%，年底规模达到了41975人。

近两年跨国药企裁员已经不鲜见。过去一年，包括强生、辉瑞、葛兰素史克、阿斯利康、赛诺菲、诺和诺德、施贵宝、默沙东、优时比等企业均有裁员消息传出。

除了这11家制药巨头，仿制药龙头企业的雇员形势也不容乐观。迈兰去年宣布将在全球裁员多达3500人，以在一系列交易后节省开支。当地时间周四，梯瓦宣布了一轮多达7000人的大规模裁员，该公司当前面临着美国药价压力、解决债务问题等多重困境。

跨国药企裁员的原因主要有三个：

一是公司全球战略调整引发裁员。如BMS受全球战略转型的影响，近两年已经不止一次在华裁员，2014年该公司便启动了旗下医药代表团队的千人规模裁员，涉及到包括糖尿病、肝病、肿瘤、心血管、OTC、以及销售支持部门在内的几乎所有事业部；2016年8月，BMS肿瘤事业部因泰素和伯尔定产品组被裁撤，再次引发包括销售、医学和市场部在内的近千员工被解聘。

二是并购整合引发裁员，像辉瑞的一系列并购均引发过裁员。

其三是“产品线外包”导致的“非正常集体离职”。2016年12月，优时比宣布将其免疫产品泛福舒外包给上海斯迈康生物进行销售。因此，与泛福舒相关的优时比人员，除了部分转职去斯迈康，其余的人只能遗憾离场。

不管承认与否，过去作为外企人员的光环逐渐在褪去，在外企就职也不再是稳定的工作。医药产业的裁员问题已经成为罩在所有中国医药行业者头上的一块阴霾。增长放缓、战略转型、剥离主营业务、合规需要、产业政策挑战等，是造成裁员事件层出不穷的主因。2017年，裁员是否仍会继续？是所有医药行业从业者必须思考的命题！

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