据梳理，2019年营收超亿元的上市药企中，约有68家企业高管层有所调整。

其中复星医药、东北制药、九芝堂、东诚药业、江苏吴中、力生制药6家药企高管离职人数均在4人及以上;而中国医药、瑞康医药、复星医药、人福医药、科伦药业、现代制药、哈药股份、同济堂、海正药业、智飞生物这10家2019年营收均超100亿元的药企，仅今年上半年就大约有17位高管先后申请辞职或离任。

(2020年上半年68家上市药企高管离职统计表格，来源：中国网财经)

高管频频离职背后的原因

在上述的高管离职统计表格中，对外公开的离职原因中，“个人原因”占据一半以上，此外就是“工作调整”、“家庭原因”等。

当然，任何离职都有个人原因，但背后的深层次原因是值得大家去思考的。尤其是2020年，疫情突袭，让全国乃至全球经济遭遇重创。这个时期出现大规模的离职现象，有点反常。

那么究竟是什么原因让众多药企高管选择在今年上半年这个特殊时期选择离职呢?

其实原因也并不复杂!今年上半年以来，不少药企明显受到疫情的影响，线下活动受限，销售业绩遭到不同程度的下滑，这使得药企不得不开始调整业务形态或者直接变动组织结构。这样一来，公司内部的利益方之间，都会受到或大或小的影响。这也使得不少高管放弃现有的职位，选择另谋他路。

“好聚好散”一向是中国讲究的礼仪之道，“体面的离开比落败的留守更让人有尊严”。

而除突发因素外，长期来看，随着4+7带量采购、两票制、招标降价、医保控费和一致性评价等国家新一轮医改政策，医药行业长期承压，药企需要通过不断调整业务来适应医药市场环境，这其中，不管药企还是高管人员都会去寻找更适合的人才与机会。

离职潮下，医药人如何选择？

相比于高管的离职潮，员工的职业发展在如今的医药大环境下更为紧张。对高管来说，不管是被迫离职还是主动离职，可能更多的是舞台的不一样，职业发展的好坏影响不大。

但对底层的医药人来说，高管的离职如同“炸弹”，激起行业内的恐慌与不安。很多医药人因为高管的离职心生去意，或因为高管的离职而对未来的工作产生担忧。

高管的去留，尤其是直线高管的去留确实会给医药人带来影响，但这种影响仅限于短期的，具体的工作。从大的方向和长远来看，这种影响微乎其微。要知道，只要你的工作内容还是一样的，你的职业能力也没有改变，高管的去留又会产生什么影响呢?

其实说白了，医药人能立足这个行业，唯有实力。正如我们经常听到的那句话“只有当浪潮退去，才知道谁在裸泳。”有能力的任何时候，在任何舞台上都能发挥自己的价值，在面对风险时也永远要小很多。

所以，不管环境如何变化，医药人唯一能做的就是增强实力，通过不断的学习来提高自己的业务能力。这样即便被迫离职，凭借自己能力也会找到一份合适的工作。