去年6月，一项发表在《美国医学协会杂志》的研究表明，在从事医学学术研究领域，女性的收入明显低于男性。

    在制药行业，女性要晋升到顶级制药公司的高层，药冲破的并不是我们通常说的玻璃天花板，而是水泥板。虽然越来越多地看到由女性来领导生物技术公司，但是在顶级制药公司，首席执行官的职位依然对女性拒之门外。

    耶鲁大学的研究人员指出，实验室经理人对女性求职者存在微妙的性别偏见，而且女性在升迁的路途上不满荆棘。

    对此，onyxpharmaceuticals制药公司首席执行官托尼·科尔斯博士（dr.tonycoles）指出，管理高层性别的多样性与公司的业务表现相关。在全球性的竞争中，你需要有各种各样的策略，就像需要一个全面的战略计划。

    2003年，挪威率先在法律上要求40%的董事会席位由女性出任。国际治理标准公司表示，目前挪威有超过35%的董事会席位由女性出任。同时，西班牙也设定了类似的目标，即争取在2015年40%的董事会席位由女性出任，而其他欧洲国家也纷纷效仿。

    目前大型制药公司和2012年全球50大公司的女性高管名单中，雅培、阿斯利康和百时美施贵宝的女性高级经理大约占40%，除这三家公司外，默沙东前十名工资收入中，女性占30%以上。在阿斯利康和礼来，超过20%的董事会成员由女性出任。