人和人之间拥有着很奇怪的化学反应,例如热情的人，却会遭遇“热恋贴冷屁股”的情况；有的为人耿直，反而是人见人爱等等。在社会现实生活中，人际交往也是一门深奥的学问。如果你是一位管理者，就必须具备妥善管理人际关系的能力，才能带动整个团队进步。那么，如何才能提高人际吸引力呢？

    第一：诚信做人 给予别人安全感

    一个人能否受人喜爱，就在于他是否拥有真诚的特质。根据人际关系的实验中，给出了一些关于形容人品质的形容词，让受试者按照其人际吸引力进行高低排序，试验结果得出，在评价最高的八个词当中，与诚信相关的就占据了六个。

    人类对于安全感的需要，其实仅次于生理的需求。而真诚的人就会给人安全感，这也是人们决定是否喜欢一个人的首要标准。

    第二：学会赞美 激发人的潜能

    人的内心深处最殷切的期盼，就在于获得赞美。大部分人在一生当中只能发挥出自己不到一半的才能，而赞美和鼓励则可以激发出人的另一半潜能。生活中很多人都会因为得不到肯定与鼓励而心灰意冷，无法向前，人被认可的需求的异于动物的主要特征，如果没有了这种需求，恐怕人类文明会停滞不前。

    第三：给人面子 维护他人自尊

    所谓面子，是中国人独有的文化现象，而在人际交往中，给对方面子就是维护他的自尊。给人面子不仅能够带来好的人际关系，其中更重要的是其还符合社会心理学中的“互惠原则”，即你给我面子，我也就给你面子。

    第四：学会忍让 多传递正能量

    古人有云：小不忍则乱大谋，有此可知道学会忍耐在关键时刻的多么的重要。然而忍让绝非就是毫无毫无原则的退让，需要拥有一个强大的、有价值的信念才能更具忍让的效果。

    第五：保持距离 避免互相伤害

    在人际交往中有一种“心理距离效应”,即“刺猬理论”。该理论说的是刺猬在天冷的时候，会彼此靠拢取暖，但需要保持一定的距离才能避免互相刺伤。所以说，距离也是一种美。保持距离，不仅是对他人的尊重，也是对自己的一种保护。