北京相关医疗机构管理部门表示近些年来北京一直在努力寻找创新办法帮助公立医院进行深层次的改革，积极探索试验新机制的执行，争取在管理和经营上尽快实现现代化的先进水平。在改革后北京相关医院管理机构不再承担指导医院经营的职责，将具体经营管理任务全部交给医院自行承担，而政府管理部门将重点负责所辖责任范围内的政策规划执行和相关监管工作。目前北京的公立医院已经实现了管理和经营体系的分开负责，，下一步改革将是继续探索医院制度，服务和管理方面的创新意识，不断革新现有的机制以紧跟时代发展步伐，而具体的执行表现可以从北京公立医院的人力资源的考核升迁工作和利益分配上看出。

   据相关监管管理部门透露北京已经建立完善了一整套医疗机构业绩考核体系，对于北京所有的公立医院均实行领导业绩考核制度，将负责人的利益与他们的实际业绩考核结果相互结合，工作好的自然将得到丰厚的回报，而对于那些连续出现业绩不佳的领导将实行免职处理，这在一定程度上可以大大激励公立医院负责人的工作热情和学习动力。

   具体的考核项目主要以医院业绩和社会满意度为标准，医院业绩主要是检验负责人管理下的医院一年的经营效果，这属于基本考核范围，而社会满意度主要是看患者对医院服务的满意度以及相关医药费用的意见，这一项使相关部门得到社会对各个医院的态度从而整顿改革相关医院以缓解目前出现的医患矛盾。