该院创新学习载体和方法，以“五大课堂”、“四个落实”等形式开展创先争优活动。开设院长课堂、党支部课堂、专家课堂、院内课堂、院外课堂“五大课堂”提高医务人员综合能力。党支部每周组织党员和中层干部集中学习，开展各项学习和主题实践活动，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。还开展结合实际学习科学发展观及医改政策；结合问题开展专题讨论等活动。通过学习提高全院职工的综合素质，为实现“科技兴院”、“人才强院”、“质量建院”、“特色办院”、“文化塑院”奠定基础。

　　该院还注重提升医疗水平，加强人才队伍建设。合理设置部门岗位，择优聘任中层干部，引进和录用优秀人才和毕业生；改善医疗设备与设施。购置先进医疗设备，改造更新住院病房，新增病床30张，解决住院病房不足问题；突出中医特色，组建中医治疗科室，开展扩充用中医手段治疗的项目。

　　加强行风建设，提高管理服务水平是该院创先争优活动的重点。采取发放征求意见表、与病人及家属交流等方式征求意见，找准问题；优化医疗环境；简化优化就医流程；杜绝医务人员对病人“生、冷、硬、顶、推”等现象；开展便民医疗服务。为西关社区4000多名群众免费建立居民健康档案、加强与社区合作，宣传中医药的防病治病知识，推广中医简、便、廉的实用技术和诊疗方法，为农村群众提供经济、方便、综合、连续的医疗服务，促进“大病进医院，小病在社区”全新诊疗服务模式的实现。

　　同时，医院采取措施减轻患者负担。开展“大家献计策，人人要节约”活动，要求职工以院为家，创建节约型医院。杜绝自主收费项目、重复检查、重复收费等滥收费现象。实行处方点评和用药动态监控等管理制度，每月公开医生的不合格处方、用药量大的药品使用等情况，控制大处方，防止滥检查，减轻患者负担。