经济的发展带来的必然是人们对生活水平要求的不断提高，随着我国整体经济的逐步发展目前我国广大民众的经济能力也是得到相应的增强。而随之而来的就是广大民众对医疗保健的需求日益增长，但是在高需求的现状下现实是却没有相对应的医疗服务来满足市场需求。目前在我国广大基层医疗机构每天都能见到川流不息的患者人群，这部分患者人群中有相当的一部分都是为了追求养生保健的目的，而这需要的就是以养生为专长的中医，但是尴尬的却是基层医疗机构真正合格的中医人才长期处于供不应求状态，有时即便引进了不少中医人才不过多长时间便尽数流失，这边造成了基层医疗机构有市场没服务的现状。

    目前基层医疗机构引进中医人才的渠道还是比较单一，而各行业的人才流失几乎都是常态，因此保持人才引进渠道多元化以扩大人才引进规模能够很有效的缓解人才供应不足问题。比如现在就很少有基层医疗机构会去各大中医院校进行人才招聘工作，这就说明了现在的医疗机构需要转变人才观念。只要是符合需求的都要去采用。

    最后人才引进来了却不断流失就是自身的问题了，正常的人才流动还可以理解但高频率的流失就不正常了，从自身找原因就会发现现在基层医疗机构对中医从业人员的从业环境建设还跟不上步伐，缺乏一个良好的工作环境怎么能吸引并留住人才呢，因此加大投入改善自身硬件环境不仅能够留住人才另一方面还能吸引更多的患者。