我们在讨论民营医院的发展困境中提及的一点是十分重要的，那就是民营医院缺乏足够的医疗人才，也许有人说民营医院发展缺钱又缺人，不过说到根本性的难题其实还是缺人，这个在我国的现行体制下是靠钱买不来的，民营医院缺乏资金很多时候并不是那么的严重，毕竟相比有些基层的公立医院民营医院其实还是有着相当丰富的资金投入的，但是在对比医生人才的掌握上民营医院就远远不如了，长久以来我国的医生与医院都是捆绑形式的，其大概是类似于国企的职工管理模式，医生一旦进入一家公立医院就等于成为这家医院的私有资源，其地位倒是很像医院的医疗设备，既然是设备也就不能随意的对外转移流动，而考虑到公立医院的地位医疗人才自然首选公立医院作为就业选择。

不过在这一体制之中获利最多的还是最早进入公立医院的医生，后来进入的已经无法分享到足够的资源与福利，与此同时其也失去了自由流动的机会，等于就是生是医院的人死是医院的鬼，这是医院方面乐于看见的但是损害的却是医生的利益，同时民营医院也由于这一行业规则受到了极大的负面影响。

医生受限于公立医院的体制就只能接受安排，而之后的医院改革使得医疗服务费成为政府指导价，医生能够获得的回报水平关键是看其职称级别而不是服务能力，也就是资历越久的医生既得利益也就越多，相应的那些技术水平再高的人因为是新人也就难以赚到足够的收益，这方面民营医院给出的价码明显具有更大诱惑力，但是医生只能干看着却不能出去，这一现状改革也会受到公立医院的阻挠，怎么说医院都不会主动把到手的东西放出去，只是随着形势的变化这一体制是否会有所松动呢。