9月中下旬，福建省食品药品监管局与清华大学联合举办了领导干部素质提升与创新管理研修班，研修班为期15天，全省系统共39人参加了培训。与国内一流高等学府联合举办培训班，在福建省食品药品监管系统组建以来还是第一次，这是福建省局为打造高素质、高水准的海西药品监管人才队伍推出的又一举措。

    此次研修班内容涵盖了领导科学、创新思维、体制改革、依法行政以及当前国际、国内经济热点问题等19个专题，邀请了中央党校、国务院政策研究中心等单位的17位专家、学者授课讲解。学员反映良好，收获颇丰。此次培训也是对今后依托优质教育资源组织培训，提高培训质量的有益探索。

    近年来，福建省局高度重视干部人才队伍培养，形成了“上下联动、部门协调、合力推进、大规模培训”的新格局。福建省局明确规定各级局“一把手”为干部教育培训工作第一责任人，形成了对干部教育培训的统一领导；建立了干部教育培训工作领导小组例会制度，每年定期召开会议，研究制定干部教育培训规划、计划及相关措施。福建省局先后下发了《全省系统干部教育培训暂行规定》、《全省系统“十一五”人才培养规划》等文件，建立健全干部培训工作档案，加强培训工作的统筹规划和顶层设计。

    今年3月，国家局与福建省政府签署了《共建海峡西岸食品药品安全先行区合作备忘录》，这对提升系统内干部人才队伍的素质和能力提出了新的更高的要求。对此，福建省局继续探索推进大规模培训干部工作的新举措，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。该局深化“一班一策”，建立干部培训需求调研制度，推行“课堂讲授、现场教学、交流研讨”相结合的培训模式。该局在培训中加大了实际问题的研讨力度，倡导教学互动，把学习培训与研究解决现实问题有机结合起来，努力形成“学习、研究、工作、运用”一体化，使教育培训成为破解工作难题的过程。

    福建省食品药品监管系统在干部培训方式上也做了探索和创新，开展了政治学习“一月一题一讨论”、警示教育“一月一片一反思”、行政执法“一月一案一交流”和交叉执法案例点评、现场执法业务辅导等活动。

    2006年至今，福建省局相继投入培训经费550万元，举办各类培训班636期，全省系统内98%的领导干部参加过各种调训或轮训，监管队伍大学本科以上学历由“十五”末的46%提高到目前的68.3%，27个单位、69名个人分别获得全省系统内执法先进单位和药监卫士的称号，监管队伍的能力在执法办案、专项整治、市场整规，以及执行各种急难险重任务中经受了锻炼和考验。