随着医药行业的快速发展，医药招商企业也就顺应市场需求应用而生。对于后起的医药招商企业如何战胜前者呢?需要注意哪些发展呢?医药招商网指出目前国内多数厂家和公司采用招商的模式在运作，但近些年随着国家政策管控力度的加大和市场消费者进一步理性，医药招商企业感觉举步维艰，什么原因呢，销售的大环境在变而我们的销售思路和方法缺没有跟上变化!

　　医药招商企业的制度有哪些呢?采购制度、办公制度、销售政策、冲串货制度、客户拜访程序和制度、招投标制度、开票制度、出差制度、客户资料管理制度、宣传品管理制度、发货制度、绩效考核制度、考勤制度等等。招商有的公司仅各项制度就有英汉词典那么厚，也有的制成了员工手册，人手一份。但是效果怎么样呢，却各不相同。制度的制定为了什么呢是为了执行!怎么才能执行呢，首先需要该制度合理具有可行性，另外还要监督。

　　医药代理网解析制度的合理与执行，小型公司靠人治，中型公司靠法制，大型公司靠文治。鉴于多数药品招商公司已经告别了人治的小作坊企业，过渡到了法治的阶段，我们就来探讨一下法制!一个公司能否正常的运行，跟医药招商企业的制度有很大的关系。我们大家都知道美国的宪法是傻子都知道如何执行的法律;麦当劳的工作制度和操作流程，规定非常的详细，你需要做的就是依照制度照章办事就可以了。因此我们销售公司的制度也应该合理化和流程化。

　　医药招商企业的营销人员的专业素质、心态和勤奋与否对结果会有大的影响。现在我们都在谈精细化营销，谈服务、谈模式、谈产品、谈学术等，而对本公司的销售人员却关注不多，虽然有的公司也针对营销人员进行培训，但多是蜻蜓点水，不够深入也不系统。会出现什么情况呢，就像战场上我们获得了新式武器由于我们水平的原因却不能使用，“坦克大炮毁掉锻造汉阳造步枪。

　　医药招商企业的营销人员素质相同的情况下，单位时间和区域内，销售人员的数量越多相对应的销售额也就越多。5个人做全国市场只能对个别省份个别代理商做到了解，医药招商以省级代理为主，市场操作比较粗犷。就控制串货的问题来讲，药品招商人负责一个地市的销售人员比5个人做全国销售的控制要好!销售额也可想而知。有的销售人员每天都和代理商见面沟通，有的销售员一个月也不见代理商一面，他们的销售业绩会一样吗?