从去年起我国开始推行优质护理服务工作，即在医药开设“无陪护病房”，住院患者护理工作由护士全权负责，但在护士紧缺的现如今，此项工作并没有取得满意的效果，优质护理服务工作面临重重困难，想要解决问题还需要更多的扶持政策。

    按照《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》要求，现在各省市医院开设“无陪护病房”试点工作，然后逐渐向所有三甲医院推广优质护理服务。优质护理服务即病人的护理工作完全由责任护士接手，包括洗头、擦身等清洁工作，以及喂饭、翻身等护理内容，让家属得到全面解放。

    从专业角度来说，由护士护理患者是最佳选择，虽然家属可以给病患提供情绪上的安抚，但护理知识缺乏，远不及护士专业，护理质量无法媲美，进行优质护理工作也能促进患者尽快康复，这也是开展此项工作的原因之一。

    然而这项工作在开展过程中却遇到了很多问题，首先是护士人力资源短缺，对于维持现有护理模式尚且捉襟见肘的医院来说，推广优质护理工作几乎是不可能，这会大大加重护士的工作量，也会对他们造成更大的工作压力，以现在医院的护士队伍人数来说根本无法实现。

    另外，护士们认为，施行优质护理工作后护士等同于护士加护工，工作量过于繁重，还要面对家属的抱怨，薪酬不理想等问题，也有年轻护士表示这种做法完全不可行，只会影响医院的正常工作。

    于此同时，护士的流失率也在增长，由于工作繁重、薪酬不理想等原因，近五年来护士行业流失率已达到10%，即使加紧护士培养工作，也有周期的限制，如何开展优质护理工作 还需要相关政策的进一步扶持。

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