近日，广州市工会就《女职工劳动保护特别规定》做出解答，新规定有很多亮点，尤其是女职工在怀孕生育期间将享受更多权利。

   新规定就适用范围做出调整，覆盖范围更为全面，不仅包括国家机关、企事业单位、社会团体，还包括个体经济组织以及其他社会组织，让更多女职工可以享受到劳动保障。

   新规定内明确表示，怀孕女职工产前检查计入劳动时间，在怀孕、生育、哺乳期间用人单位不得因此降低其工资、解聘以及解除劳动合同，通过这些规定切实维护女职工合法权益。

   新规定指出，女职工生育可享受98天产假，而这个产假与晚育奖励假、剖腹产假、独生子女假并不冲突，也就是说可以同时享受几个假期，如果一位晚育新妈妈通过剖腹产生育一个孩子，且该子女以后为独生子女，那么该产妇可以享受178天的产假。

   新规定还指出，用人单位也必须给外地女职工购买生育保险，以确保外地务工人员也能享受应得的保障，如果用人单位拒绝为外地女职工缴纳生育保险则属于违法行为。此外，新规定还就新妈妈哺乳时间、生育津贴支付等方面做出规定，女职工对此规定要多做了解，用法律武器来维护自己的合法权益，如果有不明确的地方可以向广州市工会进行咨询。

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