在整个药品流通环节中最终接触消费者的就是零售药店这一关键渠道，而最新版的药品经营规范发布后行业均发出这是要淘汰一半药店的新规的声音。新规对经营药品零售的标准进行了大幅的提升，在硬件和人员规格上都制定了极为严格的标准。对于新规行业人士表示如果要建成符合新规的零售渠道那整个行业至少要投入近70亿元的升级改造资金，而符合新规的执业药师人员将出现近30万人的巨大缺口。另一方面也有人表示这将会促使大量经营能力差，规模较小的零售药店出局从而使整个药店行业向更加规模化，标准规范化发展。

    在具体执行层面上新规给出了3年的改造发展时期，一方面它对规范行业发展有着重要的作用，另一方面它的标准执行方案缺乏相应的配套政策，业内人士表示其真正能执行到哪一步目前仍然不清晰。比如其中最为重要的执业药师从业标准，对执业药师进行高标准规范本身是一个很好的政策，但在目前我国的药师培育环境下明显缺乏现实可执行性，硬件标准可以用资金短期内进行升级改造，但人员资质却不能在短期内培育出来。

    新规要求一家药店至少要有一名执业药师，但据相关统计数据显示目前我国拥有从业资格的执业药师仅有13万人，而我国的药店数量却达到了42万家之多，按照新标准执业药师的30万缺口将成为新规执行的最大难度。而与以上数据相比更为严重的是在目前统计出的执业药师数量中有很大一部分在各大医疗机构，药企和政府科研机构中工作，能真正进入药店工作的执业药师将会低于10万数目，根据这些数据分析未来3年的新规执行期仍然将会有30万的执业药师数量缺口。　

    执业药师的培育高难度和新规的高标准会不会迫使大量药店消失成为行业关注论点，在这方面专家表示首先可以给目前正在经营的药店更长的缓冲期，或者考虑被大型药店收购兼并也是一种良好可行的方式，至于将来具体执行效果和方式会出现什么变化仍然有待时间的检验。