零售连锁药店的管理者就是零售连锁药店的最大负责人，它关系的是整个零售连锁药店的经营发展情况的好坏。管理者也是最接触基层的管理层。零售连锁药店的管理者的任务就是经营好自己管理的门店，使门店获得最大的经济效益和发展前景。因此，门店经理必须具备卓越的领导力。零售连锁药店的管理者要如何具备卓越的领导力，首先，零售连锁药店的管理者必须先具备做出正确决策的能力。

管理就是决策。经营连锁零售药店的管理者在销售的决策必须要善于筹谋、具有前瞻性，可以帮助企业的门店在市场上领先一步，并保持永不落后的市场销售份额的良好结果。因此，门店经理人必须具备正确的决策能力，对自己管理的门店经营的模式和方向有清晰的认识和规划，带领自己的销售团队在激烈的药品零售市场竞争中占据一席之地。只有在市场中保持着稳定的销售份额，才能让自己的企业在市场竞争中稳步的发展。

其次，零售连锁药店的管理者必须拥有扎实的药品专业能力。零售连锁药店的管理者作为企业的基层管理人员，它必须是药品销售行业的佼佼者，它还必须具备完善的行业认知能力和专业的门店管理能力。如果要当好一名好的零售连锁药店的管理者，就必须懂得这个药品销售行业里实际的专业知识，并且这种知识的功底很扎实。

再者，零售连锁药品的管理者还需要拥有激发能力。零售连锁药店的管理者，要有极好的团队感召力。这对下属的心理作用是巨大的。感召力亦称激发能力，是一种为了使他人感到极大的鼓舞，让基层的员工能把这种激发能力的认知感激发出来，转化成为动力在销售的工作中。零售连锁药店的管理者的优秀激发能力，是提高领导感召力的核心所在，也是确保团队凝聚力的基础。

最后，零售连锁的管理者还必须自身带有厚重的使命感。不管是做哪一个行业，使命感是激励一个员工从青涩走上成熟、迈向成功的催化剂。零售连锁药店的管理者要有厚重的企业的使命感，就是要清楚的认识到自己在企业发展中、在门店管理中、在团队建设中、在利润创造中能起到什么样的作用。而作为零售连锁药店的管理者，因为直接接触的是客户，创造的是企业的直接利益，所以必须具备强烈的使命感和达成使命的决心。

我们都知道，一个零售连锁的药店管理者，就相当于企业在这个市场竞争战场上的排头兵，要带好自己的员工，为企业创造更大的价值，才能让自己的企业在这个竞争激烈的市场环境中脱颖而出，稳定企业的发展。