如果本科毕业，30岁应该正好是工作的第7个年头

7年，该懂的技能都懂了，该有的能力也都有了，从职场来说，是一个人最好的年华，但是当我们被问到：你都30了，现在做到管理岗了吗？

很多时候，结果往往并不能让自己满意。

尤其在医疗行业里，在很多人看来，30岁还不是管理层，那今后的职场路，注定要比别人走得更慢，更坎坷。

我们常常会探讨未来的职场会怎样，我也相信很多的职业规划是这样的：努力工作-升职加薪-走向巅峰。然而，职场框架却犹如金字塔一般，能走到顶端的都是少数人，尤其是，在很多公司里，论资排辈是一种比较严重的职场现象。

那些没有走到管理岗位的职场人员，是因为什么？

医疗行业里，如果是销售部门，30岁升不到管理层，如果遇到区域有困难，指标达不成，再出去找工作，不一定很容易，尤其是，跳槽到新公司还是做销售代表，再想在新公司升职做地区经理的难度，就会大大增加。

但是如果是非销售职位，比如市场部、或者专业教育部，30岁没有走到管理岗位，就比较正常。

所以，心里不平衡的，大部分都是一些业绩优秀，但是短期内看不到管理岗机会的销售职员。在这个时候，他们对职场的体制或规则，已经有了深入了解，对职场的人际关系处理方式了解，对所在的行业了解，对客户和区域市场了解，甚至还有很多都拿过TOP SALES的奖励，为什么就不能从事管理岗位当管理人员呢？

除了一些人，确实是因为能力、性格，已经无法达成指标外，还有一个很关键的原因是团队发展速度和岗位空缺情况，出现了不匹配，

地区经理长时间不空缺出来，上升通道受到了阻碍。

为什么一定要在三十岁走上管理岗位呢？

在医疗行业，很多高值耗材，团队人比较少，所以30岁还是一线销售代表的，大有人在，所以30岁的门槛，提到35岁，也还是可以接受的。

在30岁，或者35岁之前，一定要走上管理岗位，其实并不是职场上功利的个人想法，而是对自己的未来和对家庭的未来负责。当我们三年前还在怀疑，那些招聘信息里优先30岁以下的员工时的真实性时，现在基本可以在各大微信群里，得到了一致的确定的结论了。

在未来，很可能就是你的地区经理比你的年龄还要小，对于很多工作10年的老人来说，这一点，从自尊心和未来沟通的角度来看，都会有不小的影响，虽然很多时候，大家嘴上说着对事不对人，但是当你被一个小你5岁的经理，不断在工作中挑战你的个人能力时，当时的想法，就未必站得住脚跟了。

30岁还没有走上管理层，还有机会吗？

千万不要在最适合拼搏奋斗的年纪，选择安逸，也不要在过早的年纪里，放弃自己。

30岁还在一线打拼的销售，未必是能力不足，这时候也不应该深深陷入自我怀疑里面。如何扎根在自己的能力里，寻找属于自己的职业发展机会，才是值得思考的关键问题。

很多产品组，全国人数只有十几个人，鉴于这样的产品组特点，他的地区经理的数量，注定是非常少的，年龄也是偏高的，如果希望选择做大区域经销商管理的小伙伴，可以选择，但是如果未来的规划是职业经理人的，那很明显就不适合了。

人的成长正常都是成螺旋状的提升，但是提升成长的前提，是要思考。

没有人知道哪条路更容易，但是如果你已经知道了哪条路更窄，那就真的要仔细考虑考虑，你未来的规划和现在的路，是不是真的匹配，否则虽然每天都在拼命的工作，反而最终会迷失自己的方向。

在上升的道路里，往上一步机会会更多，风景会更好，还能收获最有价值的成就感，提高自己的能力，让自己走向更高的职位，是每个人都应该仔细思考的话题。