环球医药信息网讯 为缓解卫生系统人才缺乏现状，我国未来10年将着力培养卫生人才队伍，护士、药师、儿科医生等紧缺专业人才将作为培养的重点对象。

　　据统计，２００９年我国卫生人员总量已达７７８万人，每千人口拥有执业（助理）医师１．７５人、注册护士１．３９人、专业公共卫生机构人员０．５３人。但是我国医药卫生人才总量仍然不足，素质和能力有待提高，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善。

    卫生部表示将通过合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训等方式，提高对护理、药师、卫生应急、卫生监督、精神卫生、儿科医师等急需紧缺专门人才的培养力度，来缓解卫生人才缺乏状况。

    据统计，２０１０年底，我国有注册护士２０５万人。

    日前，卫生部召开全国卫生人事人才工作会，并下发《医药卫生中长期人才发展规划（２０１１－２０２０年）》，规划指出，到２０１５年，我国注册护士要达到２８６万人，药师达到５５万人，其他紧缺专门人才同步增长；到２０２０年，注册护士达到４４５万人，药师达到８５万人，各类专门人才急需紧缺状况明显改善。

　　此外，根据规划，卫生部还将加强以下三方面人才队伍建设：

　　一是强化基层医疗卫生人才队伍建设。到２０２０年，基层医疗卫生人员达到４６２万人，其中全科医师达到３０万人以上。

　　二是加强公共卫生人才队伍建设。按照逐步实现公共卫生服务均等化的需要，以培养疾病预防控制、卫生监督、健康教育、精神卫生、妇幼保健、应急救治、采供血等专业人员为重点，大力加强公共卫生人才队伍建设。到２０２０年，专业公共卫生机构人员达到１１８万人。

　　三是加强高层次医药卫生人才队伍建设。到２０２０年，培养造就临床医学、基础医学、公共卫生、卫生监督、卫生管理、中医药、食品药品与医疗器械监督等领域高层次专业人才９．６万人。

    当前和今后是培养卫生人才的一个重点时期，作为卫生事业的发展战略，应从人民群众健康需求出发，扎实推进卫生人才队伍建设，保障卫生系统人员充足才能从根本上缓解人们看病难现状。